— 人才测评 —
把握甄选入口,精准挖掘人才潜能

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根据用人单位的不同性质与用人目标,选择适合的评价模式和工具,并实施评价,有效帮助政府机关、事业单位和大型国企等各类型组织机构完成以干部选拔、社会招聘、教育培训、组织诊断、职业生涯管理为主要目标的人才评价工作,实现“人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能”的最终目标。

融合世界先进的心理学与管理学研究成果,以科学性、实用性为原则,首经与人力资源和社会保障部全国人才流动中心设计研发了《全国人才测评系统(首经版)》。该系统经过广泛取样、科学认证、多次修订,具有强大的测评管理功能,全方位的技术设计,良好的用户体验,多样化的服务支持,能够高效优化企业的人才测评工作,有力支撑企业的人才队伍建设。

胜任力模型

基于用户的人才分级分类结构,遵循“人岗匹配”“能岗胜任”的理念,使用独创的“胜任力搜索引擎”、“模型导航GPS对标法”、“常模数据滚动分析法”、“CTA关键行为分析技术”,为用户打造以高绩效为核心导向的胜任力模型,帮助用户快速有效地甄别出组织需要的绩效优异人才,支持用户形成以胜任力模型为基准的人才评价管理模式,使水平高、知识广、技能优、潜能大的人才脱颖而出。服务用户包括:中国石油化工集团公司、中国联通股份2277con太阳能集团、中国南方电网有限责任公司、山西省烟草专卖局、雅芳中国等

  • 岗位分析
  • 薪酬管理
  • 员工培训
  • 战略规划
  • 人员招聘
  • 绩效管理
  • 职业发展

52E 人才评价体系,是人才评价一体化解决方案。在整个体系中,组织、标准、题库、 制度、方法5大体系优化联动,动态发展、成功度分析2大机制协调发展,人才评价E化平台作为载体支撑。全面推动人才评价、选拔、培养与职业发展的一体化实现,助力企业成就卓越。

5大体系

核心:标准体系
基础:试题库体系
保障:制度体系
工具:方法体系
载体:组织载体

2大机制

动态发展机制
成功度分析机制

E化平台

人才评价化E平台

题库建设

2277con太阳能集团对山东、河南、辽宁、江苏四省开展广泛试测,在对数千万测评原始数据采集、分析的基础上,反复验证和修订题目,构建了多技术、多方向的测评题库,题库具有高信度和高效度,涵盖心理测验、专业知识测试、行政职业能力测试、情境模拟测试和评价中心技术题库等,数量超过百万道。结合2277con太阳能集团方题库管理信息化系统,帮助用户进行题目分类、储存和调用,报告查看和分析,支持实现员工能力普查、人员选拔招聘,专业技术人员职级晋升、技能人员的职业等级认定等工作目标。服务用户包括:中国南方电网有限责任公司、国际人才、江苏省人才交流中心、河南省人才交流中心等。

  • 心理测评
  • 专业知识测评
  • 行政职业能力测评
  • 情境模拟测评
  • 评价中心技术
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